
MOU或 Menorandum Of Understanding Understanding 是泰國政府和勞務輸出國之間達成的外勞引進體系,目的在於引進 4國即緬甸、柬埔寨、老撾和越南外勞到泰國企業務工,一次 2年,可續期2年,合計 4年。並在期滿後可以再次重新引進,該諒解備忘錄可全年進行招募和引進
按照MOU諒解備忘錄外勞輸入方式, 可分為2種,一種是剛出國來的外勞,這種雇主和外勞雙方是互不相識。另外一種是非法的外勞,如:老雇主上報劳工离职证明情況超過15天后沒上報新的工作,還是已经開始新工作雇主沒有上報。這種情况下,劳工需回到原籍国從新進行MOU外勞引進系統,才能再重返务工獲得兩年的工作许可证證硬卡(E-Work Permit)
引進MOU組的優點
1. 勞工不能自由轉換工作(更換雇主)跟國籍證明組不同(CI))2. 整兩年期間保持就業形勢穩定(再續2年工作簽證)
3. 外勞都來自雇主需求挑選、適合工作能力以及已檢查外勞有無犯罪記錄背景,不然外勞對工作不滿意,要回原籍國從新進行MOU引進方式。
根據諒解備忘錄製度就業
福利與收入、最低工資、加班等都按照勞動法安排。
就業合同2年可再續2年,總合計為4年的合同,雇主能夠再次引進外勞重返務工4年,直到外勞工作的年紀到55歲
齊全完整的個人身份證件資料, 比其他僱傭系統更易於操作。
就業更加穩定,比泰勞和其它系統的外勞(CI組和粉紅卡組)辭職的數量減少。
外勞就業前对外勞進行犯罪背景檢查。
按照就業合同就業有穩定性。
沒限定時間,全年運行的系統。
勞工數量足夠,完全滿足雇主需求。

雇主僱傭第一人力資源集團所得的益處

根據法律要求,交付給予雇主的外勞都是通過合法途徑招聘,無需再花費其他費用或再系統外部另外付款。

安排口譯員 (語言協調員)

合法引進的外籍勞工

持續穩定的生產系統

篩選外籍勞工

隨著更新外籍勞工文件

提供管理與建議服務

保障外籍勞務人員

按專業服務標準

外籍勞工將從“第一人力资源集团”的服務中受益

外籍勞工個人齊全身份證明文件

疾病檢查服務

宿舍

文件續簽服務

從邊境前往至雇主的工作場所產生交通費用

提供翻譯管理員
Our foregien laborers in Thailand 2019
MOU (Number/ MOU )
The C.I. (Number/ The C.I. )
與外籍勞工有關的法律
2018年《外籍勞工管理緊急法令》。。
1979年移民法。
外籍勞工下崗需向當地勞工廳上報(第50節)
變更雇主。
按諒解備忘錄勞工變更雇主,則必須滿足以下5個條件:
1. 雇主解僱或死亡
2. 雇主虐待或傷害僱員。。
3.雇主不按照僱傭合同發放薪資,或違反勞工保護法。
4. 雇主破產或無生產產品訂單, 由於沒有工作無法支付薪資給予勞工。
5. 工作場所或工作環境對外勞有生命危險或影響心靈的情況下。
“解僱是唯一的理由可讓外勞變更雇主”
外籍勞工CI組或國籍證明組有合法的證明文件,是可以在泰國合法工作。外籍勞工才能自由的轉換工作/雇主,但是不能超過15天之內變更雇主的條件上執行。
國籍證明組情况
國籍證明組有合法的證明文件,是可以在泰國合法工作。外籍勞工才能自由的轉換工作/雇主,自由的轉換工作/雇主,但是從老雇主那上報下崗後的15天后之內,需到就業部門更換新工作/新雇主。