mou-img-cn

MOU或 Menorandum Of Understanding Understanding 是泰國政府和勞務輸出國之間達成的外勞引進體系，目的在於引進 4國即緬甸、柬埔寨、老撾和越南外勞到泰國企業務工，一次 2年，可續期2年，合計 4年。並在期滿後可以再次重新引進，該諒解備忘錄可全年進行招募和引進
按照MOU諒解備忘錄外勞輸入方式， 可分為2種，一種是剛出國來的外勞，這種雇主和外勞雙方是互不相識。另外一種是非法的外勞，如：老雇主上報劳工离职证明情況超過15天后沒上報新的工作，還是已经開始新工作雇主沒有上報。這種情况下，劳工需回到原籍国從新進行MOU外勞引進系統，才能再重返务工獲得兩年的工作许可证證硬卡（E-Work Permit）

引進MOU組的優點

1. 勞工不能自由轉換工作（更換雇主）跟國籍證明組不同（CI））
2. 整兩年期間保持就業形勢穩定（再續2年工作簽證）
3. 外勞都來自雇主需求挑選、適合工作能力以及已檢查外勞有無犯罪記錄背景，不然外勞對工作不滿意，要回原籍國從新進行MOU引進方式。

根據諒解備忘錄製度就業

  • 福利與收入、最低工資、加班等都按照勞動法安排。

  • 就業合同2年可再續2年，總合計為4年的合同，雇主能夠再次引進外勞重返務工4年，直到外勞工作的年紀到55歲

  • 齊全完整的個人身份證件資料, 比其他僱傭系統更易於操作。

  • 就業更加穩定，比泰勞和其它系統的外勞（CI組和粉紅卡組）辭職的數量減少。

  • 外勞就業前对外勞進行犯罪背景檢查。

  • 按照就業合同就業有穩定性。

  • 沒限定時間，全年運行的系統。

  • 勞工數量足夠，完全滿足雇主需求。

icon-busi

雇主僱傭第一人力資源集團所得的益處

The employer-1
根據法律要求，交付給予雇主的外勞都是通過合法途徑招聘，無需再花費其他費用或再系統外部另外付款。
引進外勞的消費價格公平，而文件也不復雜，我們第一人力資源集團公司替雇主申請與處理每個程序，減少雇主的麻煩和時間，只是等著外勞授任就行。
The employer-2
安排口譯員 （語言協調員）
派遣口譯員（語言協調員），以幫助雇主與外勞進行翻譯，指導和交流。 支持雇主和外勞與雇主充分合作的工作。
The employer-3.1
合法引進的外籍勞工
根據法律要求，交付給予雇主的外勞都是通過合法途徑招聘，無需再花費其他費用或再系統外部另外付款。
The employer-4
持續穩定的生產系統
按MOU系統引進外籍勞工不能轉換雇主，所以讓生產系統有持續、穩定化。
The employer-7
篩選外籍勞工
按雇主需求篩選所需要的外籍勞工。
The employer-8
隨著更新外籍勞工文件
繼續为引进外籍劳工更新身分證明文件(24小時内上报住宿,在泰90天報告,更新续期工作簽證、工作许可证第3-4年，並完成4年期限)。
The employer-5
提供管理與建議服務
整4年的外勞僱傭合同，為雇主提供管理與建議服務。
The employer-6
保障外籍勞務人員
收取服務費用並同時保障外籍勞務人員與雇主之間按公平和法律执行。
The employer-9
按專業服務標準
按照ISO9001：2015標準服務系統認證，提供了專業性的服務標準。
icon-work

外籍勞工將從“第一人力资源集团”的服務中受益

The employer-17
外籍勞工個人齊全身份證明文件
身份證明文件包括： 護照(Passport)，2年入境簽證（非移民簽證）(Migrant NON-LA Visas)，工作許可證（Work Permit）
The employer-11
疾病檢查服務
按照公共衛生部門規定的基本6種疾病，為外勞提供疾病檢查服務 （原籍國-目的地）（Medical Check-up）
The employer-12
宿舍
根據《移民局》法律條款（第13條）24小時之內上報住宿，再泰90天報道。
The employer-10
文件續簽服務
續簽2年工作簽證/工作許可證等文件
The employer-16
從邊境前往至雇主的工作場所產生交通費用
從邊境前往至雇主的工作場所產生交通費用 以及體檢費用
The employer-18
提供翻譯管理員
協助外勞生活、工作上的問題與雇主溝通問題。

Our foregien laborers in Thailand 2019

1086494

MOU (Number/ MOU )

1464752

The C.I. (Number/ The C.I. )

與外籍勞工有關的法律

2018年《外籍勞工管理緊急法令》。。

查看更多

1979年移民法。

查看更多

外籍勞工下崗需向當地勞工廳上報(第50節)

查看更多

變更雇主。

查看更多

按諒解備忘錄勞工變更雇主，則必須滿足以下5個條件：

1. 雇主解僱或死亡
2. 雇主虐待或傷害僱員。。
3.雇主不按照僱傭合同發放薪資，或違反勞工保護法。
4. 雇主破產或無生產產品訂單， 由於沒有工作無法支付薪資給予勞工。
5. 工作場所或工作環境對外勞有生命危險或影響心靈的情況下。
“解僱是唯一的理由可讓外勞變更雇主” 外籍勞工CI組或國籍證明組有合法的證明文件，是可以在泰國合法工作。外籍勞工才能自由的轉換工作/雇主，但是不能超過15天之內變更雇主的條件上執行。

國籍證明組情况

國籍證明組有合法的證明文件，是可以在泰國合法工作。外籍勞工才能自由的轉換工作/雇主，自由的轉換工作/雇主，但是從老雇主那上報下崗後的15天后之內，需到就業部門更換新工作/新雇主。