Mou หรือ Memorandum Of Understanding หมายถึง "บันทึกความเข้าใจ" เป็นรูปแบบการจัดทำหนังสือที่แสดงความประสงค์ของบุคคลหรือนิติบุคคลสองฝ่ายหรือมากกว่านั้น ที่จะทำความร่วมมือกัน โดยเต็มใจที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุ มีการวางแผน ทำกิจกรรมร่วมกันในภาพกว้าง โดยไม่ถือว่าเป็นสัญญาผูกมัดใดๆ (non-legally binding agreement) เนื่องจากไม่มีสภาพบังคับ หากไม่ปฏิบัติตาม เป็นเพียงการแสดงเจตนาที่แน่วแน่ของผู้ลงนามว่าจะปฏิบัติตามเนื้อหาที่ระบุไว้ใน MOU ซึ่งปกติใช้สำหรับความตกลงที่มีขอบเขตจำกัด หรือมิได้มีลักษณะเป็นการถาวรมักจะมีการเรียกชื่ออีกอย่างว่า "บันทึกความเข้าใจความร่วมมือ" เป็นหลักฐานยืนยันถึงการสนับสนุนการทำงานร่วมกัน การให้ความช่วยเหลือด้านทรัพยากร องค์ความรู้ และบุคลากร ระหว่างหน่วยงาน

ข้อดีของกลุ่มนำเข้าMOU

ประหยัดต้นทุนค่าแรงงาน ได้แรงงานที่มีทักษะ ฝืมือแรงงานใกล้เคียงกับแรงงานไทยแรงงานต่างด้าวมีความอดทนสูงและทำงานยืดหยุ่นกว่าแรงงานไทย
สัญญาจ้างงาน 2 ปี ต่อ 2 ปี เป็น 4 ปี สามารกดำเนินการต่ออายุ (Recontract) ได้อีกหลายรอบโดยดำเนินการแบบกลุ่มวน เพื่อเข้ามาใหม่ อีก 4 ปี จนกว่าแรงงานจะอายุครบ 55 ปี
เอกสารประจำตัวครบถ้วน ดำเนินการง่ายกว่า ระบบการจ้างแรงงานต่างด้าวอื่นๆ
การจ้างเสถียรกว่า มีอัตราการลาออก (Turn Over) ที่น้อยกว่าแรงงานไทยหรือกลุ่มต่างด้าวอื่นๆ (กลุ่มพิสูจน์สัญชาติ CI, บัตรชมพู)
มีการคัดกรองคุณสมบัติตรงตามที่นายจ้างต้องการและมีการตรวจสอบประวัติ อาชญากรรม, คัดกรองคุณภาพก่อนเข้าทำงาน

มีความมั่นคงในการจ้างงานตามสัญญาจ้างงาน


เป็นระบบที่ดำเนินการได้ตลอดทั้งปี


มีจำนวนแรงงาน ผู้สมัครงานเพียงพอ รองรับความต้องการได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

ปัจจุบันจำนวนประชากรแรงงานต่างด้าว ในประเทศไทย ปี 2565

กรณีกลุ่มพิสูจน์สัญชาติ

แรงงานต่างดาว กลุ่ม CI หรือพิสูจน์ สัญชาติ คือ กลุ่มแรงงานที่ได้รับการปรับสภาพให้มีเอกสาร หรือหลักฐานการทำงานในประเทศไทยให้ถูกต้องตามกฎหมายซึ่งกลุ่มนี้สามารถย้ายงานนายจ้างได้เสรี แต่มีเงื่อนไขการย้าย/ เปลี่ยนนายจ้างต้องย้าย/ เปลี่ยนนายจ้างภายใน 15 วัน นับจากวันที่นายจ้างเก่า ทำการแจ้งออกกับทางกรมการจัดหางาน

กฎหมายเกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าว

ประกาศสำนักนายกรัฐมนตรี
- กำหนดประเภทงานให้คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทำได้ (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2559
- กำหนดประเภทงานให้คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทำได้ (ฉบับที่ 2)
- กำหนดประเภทงานให้คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทำได้
- กำหนดประเภทงานให้คนต่างด้าวตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทำได้
- กำหนดประเภทงานให้คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ซึ่งเป็นผู้เสียหายจากการกระทำความผิดฐานค้ามนุษย์หรือพยานในความผิด
ตามพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. 2551 ทำได้
- กำหนดประเภทงานที่คนต่างด้าวอาจขอรับใบอนุญาตเพื่อทำงานตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2551
ประกาศกรมจัดหางาน
- ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการขยายระยะเวลาทำงานตามมาตรา 62 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
- กำหนดสถานที่แจ้งการเข้ามาทำงานอันจำเป็นและเร่งด่วนที่มีระยะทำงานไม่เกิน 15 วัน
- กำหนดระยะเวลายื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงานและพิสูจน์สัญชาติสำหรับคนต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชา ตามมติคณะรัฐมนตรีเมือวันที่ 12 มิถุนายน พ.ศ.2555
- กำหนดระยะเวลาและสถานที่รับหนังสือแสดงความต้องการแรงงานต่างด้าว ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2556
- กำหนดระยะเวลาและสถานที่รับหนังสือแสดงความต้องการแรงงานต่างด้าว ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2556 (ฉบับที่ 2)
- กำหนดระยะเวลาและสถานที่รับหนังสือแสดงความต้องการแรงงานต่างด้าว ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2556 (ฉบับที่ 3)
- ขยายระยะเวลารับคำขอรับใบอนุญาตทำงาน สำหรับคนต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองสัญชาติเมียนมา ลาว และกัมพูชา ตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2556
- การจัดระเบียบแรงงานต่างด้าวตามประกาศคณะรักษาความสงบแห่งชาติ
- ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่องกิจกรรมที่ไม่เข้าข่ายเป็นการทำงานตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2551
- การรับรายงานตัวเพื่อจดทะเบียนประวัติ และขอรับใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว สัญชาตพม่า ลาว และกัมพูชา ในกิจการประมงทะเล
พระราชกฤษฎีกา
- กำหนดให้คนต่างด้าวซึ่งปฏิบัติหน้าที่หรือภารกิจบางประการในราชอาณาจักร ไม่ต้องอยู่ภายใต้บังคับแห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521 พ.ศ.2522
- กำหนดให้คนต่างด้าวซึ่งปฏิบัติหน้าที่หรือภารกิจบางประการในราชอาณาจักร ไม่ต้องอยู่ภายใต้บังคับแห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521 (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2528
- กำหนดให้คนต่างด้าวซึ่งปฏิบัติหน้าที่หรือภารกิจบางประการในราชอาณาจักร ไม่ต้องอยู่ภายใต้บังคับแห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521 (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2548
- กำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำ พ.ศ.2522
- กำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำ (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2536
- กำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำ (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2543
- กำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำ (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2548
- ร่างคำนิยามอาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำ
ระเบียบกรมการจัดหางาน
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์ในการพิจารณาจัดสรรจำนวนการจ้างคนต่างด้าว พ.ศ.2559
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์ในการพิจารณาจัดสรรจำนวนการจ้างคนต่างด้าว (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2559
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 3 ) พ.ศ. 2558
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยการกำหนดระยะเวลาแล้วเสร็จของการพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2557
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าว(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2552
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจัดสรรจำนวนและพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชา พ.ศ.2548
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2547
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยการรับแจ้งงานอันจำเป็นและเร่งด่วน พ.ศ.2546
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์และเงือนไขในการพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2546
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์และเงือนไขในการพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2545
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์และเงือนไขในการพิจารณาอนุญาตการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2545
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์ในการพิจารณาคำขออนุญาตทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2542
- ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์ในการพิจารณาคำขออนุญาตทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2541
กฎกระทรวง
- ยกเว้นค่าธรรมเนียมการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2559
- ยกเว้นค่าธรรมเนียมการทํางานของคนต่างด้าว ซึ่งเป็นผู้เสียหายจากการกระทําความผิดฐานค้ามนุษย์หรือพยานในความผิด
ตามพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. 2551 พ.ศ. 2560
- ว่าด้วยการขอรับใบอนุญาต การออกใบอนุญาต และการแจ้งการทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2560
- ว่าด้วยการขอรับใบอนุญาต การออกใบอนุญาต และการแจ้งการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2554
- กำหนดค่าธรรมเนียมและยกเว้นค่าธรรมเนียมการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2558
- กำหนดระยะเวลาการหักเงินค่าจ้างเพื่อนำส่งเข้ากองทุนเพื่อการส่งคนต่างด้าวกลับออกไปนอกราชอาณาจักร พ.ศ.2558
- ยกเว้นค่าธรรมเนียมการทำงานของคนต่างด้าวที่เป็นผู้เสียหายจากการกระทำความผิดฐานค้ามนุษย์ พ.ศ.2556
- กำหนดลักษณะต้องห้ามของคนต่างด้าว ซึ่งจะขอรับใบอนุญาตทำงาน พ.ศ.2552
- กฎกระทรวง กำหนดค่าธรรมเนียมการทำงานและการจ้างคนต่างด้าว พ.ศ.2552
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 10 (พ.ศ.2547) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 9 (พ.ศ.2544) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 8 (พ.ศ.2542) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 7 (พ.ศ.2539) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 6 (พ.ศ.2536) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 5 (พ.ศ.2530) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 4 (พ.ศ.2529) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 3 (พ.ศ.2527) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 2 (พ.ศ.2522) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง (พ.ศ.2522) ออกตามความในพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2521
- กฎกระทรวง กำหนดค่าธรรมเนียมการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2545
- กฎกระทรวง กำหนดค่าธรรมเนียมการทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2547

ใช้แรงงานต่างด้าว ถูกกฎหมาย สบายใจทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

เห็นงานของนายจ้าง เสมือนหนึ่งงานของเราจะสามารถนำมาซึ่งความพึงพอใจทั้งต่อนายจ้างและแรงงานอย่างแท้จริง